Tidak seperti aspek seperti pendidikan, keterampilan, pengalaman, penampilan dan ketepatan waktu, sifat perilaku dan kepribadian seorang kandidat bisa jauh lebih sulit untuk dinilai selama wawancara. Oleh karena itu, analisis psikometri membantu kita mengukur nuansa tertentu dari perilaku manusia dengan lebih baik dan membantu profil sifat dan karakteristik secara sistematis.
Mempekerjakan manajer hari ini, semakin mengandalkan tes psikometri yang online selama proses rekrutmen mereka untuk membantu memberikan evaluasi kandidat yang lebih baik secara keseluruhan dan mudah-mudahan mendapatkan yang paling cocok untuk peran tersebut. Tes ini juga membantu mengukur kinerja kandidat di masa depan dan diharapkan dapat meningkatkan retensi karyawan dengan membuat keputusan perekrutan yang berhasil.
Berikut adalah beberapa faktor yang membantu memahami mengapa perekrut harus menggunakan tes psikometri online dalam perekrutan mereka.
1. Informasi Standar
Ketika kandidat dinilai menggunakan prosedur standar, mereka dinilai menggunakan kriteria yang sama dan dibandingkan dengan standar pasar yang dapat diandalkan. Ini menggantikan netralitas proses yang terkadang dipalsukan ketika proses internal tunggal Slot online digunakan. Perbandingan kandidat menggunakan berbagai prosedur standarisasi dan alat penilaian psikometri yang valid, membantu merancang profil lengkap individu-individu ini.
2. Berlaku untuk semua Perusahaan
Pengujian menggunakan langkah-langkah psikometri tidak perlu disediakan untuk perusahaan atau organisasi yang lebih besar yang ingin merekrut lulusan baru. Organisasi yang lebih kecil juga dapat menggunakan biaya seperti itu, sebagai bagian dari strategi perekrutan mereka secara keseluruhan. Penting untuk memastikan kandidat sedang diuji untuk sifat yang tepat, organisasi kecil dan menengah mungkin belum tentu menyesuaikan tes sebanyak organisasi yang lebih besar. Sebaliknya, mereka dapat digunakan untuk memberikan gambaran yang lebih umum tentang kemampuan dan kepribadian kandidat.
3. Memberikan Umpan Balik Keseluruhan
Mempertimbangkan rekrutmen, wawancara identik dengan mengenal individu secara langsung untuk memutuskan apakah dia cocok dengan budaya organisasi. Namun, itu mungkin bukan satu-satunya saat kandidat menunjukkan kualitas terbaiknya. Karena kepribadian adalah masalah subjektif, kandidat dapat menjadi manipulatif atau mungkin tidak dapat menunjukkan kekuatan mereka selama pengaturan wawancara yang bertekanan. Penilaian psikometri memberikan tolok ukur di mana seseorang dapat membandingkan hasil dengan kandidat lain yang diprofilkan untuk peran serupa. Memperkenalkan tes semacam itu juga memberikan masukan ekstra kepada perekrut, sehingga menciptakan gambaran yang sehat tentang kandidat yang bersangkutan.
4. Menghemat Waktu dan Uang
Merekrut staf baru dapat menghabiskan banyak waktu berharga dan juga terbukti menjadi urusan yang mahal, terutama jika bakat terbaik tidak langsung ditemukan. Penilaian psikometri dapat menghemat waktu dan uang pemberi kerja karena menyediakan metode penyaringan yang efektif. Tes psikometri yang digunakan di awal proses aplikasi dapat dengan cepat mengidentifikasi orang-orang yang paling sesuai dengan organisasi Anda baik melalui kemampuan maupun kepribadian mereka. Dengan cara ini, penilaian psikometri dapat berkontribusi dalam cara perekrutan yang lebih efisien
5. Melukis Gambar Kandidat yang Sebenarnya
Penilaian psikometri dapat memberikan gambaran yang sangat baik tentang kandidat Anda – penilaian tersebut memberikan gambaran tentang kepribadian kandidat, apa yang membuat mereka tertarik dan bagaimana mereka lebih suka bekerja dalam situasi tertentu; bagaimana mereka bekerja di bawah tekanan, misalnya, dan bagaimana mereka bekerja sendiri atau sebagai bagian dari tim. Sifat dasar dari penilaian psikometrik adalah bahwa mereka sulit untuk dimainkan sehingga hasil yang Anda dapatkan dari setiap tes harus benar-benar hasil yang menunjukkan kepada Anda seperti apa calon Anda sebenarnya di tempat kerja. Ini berarti bahwa Anda juga akan tahu tidak hanya tentang kemampuan mereka tetapi seberapa baik mereka akan bergaul dengan karyawan lain dalam perusahaan Anda.
6. Pengujian yang Adil – Tidak Menghakimi
Pendekatan standar untuk rekrutmen adalah satu-satunya tujuan rekrutmen dan adil bagi kandidat karena mereka melalui proses penilaian yang persis sama. Kandidat yang melamar peran pekerjaan Anda mungkin tidak mendapatkan jenis wawancara yang sama dengan kandidat yang diwawancarai sehari sebelumnya. Penilaian psikometri juga membantu kandidat untuk menilai diri mereka sendiri dengan lebih baik. Namun, jika Anda telah menemukan kepribadian mereka benar-benar sesuai dengan perusahaan Anda, Anda mungkin dapat memanfaatkan kekuatan kandidat yang baru ditemukan di tempat lain di perusahaan. Dengan cara ini, penilaian psikometri dapat menjadi situasi yang saling menguntungkan.
